第1686节 709姚长青心血来潮
回到学校，快到吃饭的时间了。姚长青在办公室里思考这苏睿涵不能来的日子怎么办。没有办法，还是让董梅代上几天吧。初二的教学也很重要，如果拉下了，明年中考怎么办？学校里现在不上课或只上副课的，只有董梅的语文教学能力还让人放心。可是，人家都是副校长了，按照规定，一个周只有4课时的课时量，现在教两个班的语文，课时量一个周一下子提高到16课时，而且还要批改两个班的作业，特别是作文，她能愿意接受吗？
姚长青想到去年方圆上全国课的期间，董梅给方圆的两个班代课，效果不错的。那个时候，她还是很愉快地接受了。应该问题不大吧。但让一个副校长像一线老师一样工作，还要分管学校的教学管理工作，这压力对于年轻人来说都不小，对于董梅这样的中年女老师，恐怕更大了。但现在学校实在没有合适的人了，不让董梅代课，恐怕真地不行啊n儿是一定要让董梅干，还得让董梅愉快接受，这就需要一些技巧啊！
快吃午饭了，现在找董梅显然不合适。姚长青想到今天中午要在学校里吃午饭了，这食堂办得怎么样啊？学生从下周一也开始在学校吃饭了，准备工作如何啊？昨天虽然与苏进波商量了一下，苏进波也信誓旦旦，但还是要亲自看一下比较好。想到这里，姚长青决定去食堂看一看，主要是检查一下。姚长青直接下了楼，去了一楼的总务处。苏进波不在，陈卫国看到校长来了，连忙问：“校长，您有事？”姚长青说：“苏主任呢？”陈卫国说：“去食堂了。”姚长青说：“知道了。”
来到食堂，没有老师过来吃饭。姚长青觉得挺满意，毕竟还没有打下课铃。敲了敲操作间的门，是苏进波开的门。看到姚长青，苏进波说：“姚校长，你怎么来了？”姚长青说：“刚才去了总务处，小陈说你在这里。我是想让你带着我，来看望看望厨师们。”苏进波说：“那太欢迎了。”开门请姚长青进了门，苏进波扯着嗓门喊：“校长来看望大家了。不炒菜的都过来吧。”厨师一共有11个，数量不少啊！厨师们看到姚长青，都很兴奋的样子，有一点像是基层官员看到了省长、省委书记的感觉。姚长青说：“今天是上班第一天，各位厨师也跟着老师们一起上班了。想想未来一个学期，各位厨师都要辛苦地为全校老师和学生做好三个月的饭，我先代表学校领导，向各位表示衷心的感谢！”苏进波带头鼓掌，厨师们也热烈的鼓掌。姚长青说：“除了感谢大家，我也要提几点希望。一是希望增强卫生意识。我们每一个厨师都要讲好自己的卫生，也要搞好饭菜的卫生，确保你们和我们每一位师生，都能吃上干净卫生的饭。”看到厨师中有人露出不屑的神情，姚长青知道自己提要求人家肯定不愿意听，但这是必须要说的。姚长青说：“二是希望大家要在充分考虑成本的基础上提高饭菜的口味，让老师们爱吃，让学生们爱吃。应该讲，上学期，大家的工作是相当出色的，我和苏主任也是满意的，希望大家再接再厉，争取做得更好，好不好？”掌声稀稀拉拉的，显然厨师们没有了热情。苏进波说：“今天姚校长提出的希望，就是我对大家的要求，务必做好，谁做不好，立刻走人。”一个个厨师都沉着脸，没有人哼声。姚长青知道，这些人的素质就是这样，光提要求，肯定是不行，没有甜头就没有工作的热情。去年能维持那个程度，已经相当好了。姚长青说：“各位厨师，大家都来自五湖四海，但只要来到了68中学，就是咱68中学的人。虽然学校的老师们工资是由政府财政上发，我们的工作是由学校来负担，但我想，学校也会充分考虑各位厨师的待遇和保障问题。现在，虽然学校还没有正式研究，但我有一个想法，那就是，在奖勤罚懒这个大原则下，建立起基本工资和浮动奖金相结合的机制，多劳多得，饭菜质量好多得。这个评价，要由全校的老师和学生来评价，怎么评价呢？方法等我们回去再研究。对于浮动的奖金，我们要分几个档次，就是要体现出这个奖勤罚懒的效果。同时，对于连续一个学期，都被评为一等厨师的同志，学校将与该同志签订劳动合同，提高工资基数，并为该同志投各项保险。对于连续几个月都被老师和同学们评分很低，那也只能卷铺盖走人。我不知道这个初步的想法，大家是不是欢迎，是不是觉得公平？”
厨师们你看看我，我看看你。浮动奖金，这可是新生事物。去年都是平均拿，主要是基本工资，奖金也很少。现在要设浮动奖金了，能多拿钱了，当然好。干得更好的，还可以投保，那更好了。厨师们愣了一阵儿，不知道谁带头鼓掌，接着热烈的掌声响了起来。姚长青摆了摆手，说：“这是个初步的想法，学校会尽快研究，研究出来了，就公布实施。到时候，大家多拿了钱，那是因为你付出很多；少拿了钱，那是因为付出的不够或做的饭菜不好吃，老师们和同学们不满意。当然，各位厨师如果有什么建议或要求，现在也可以跟苏主任反映，我们都会在研究的时候考虑。”
厨师们再次鼓掌。姚长青说：“从今天中午就开始了，第一顿饭，我可要听一听老师们的反映哟！”与苏进波走出了操作间，来到了操场上。苏进波说：“校长，这些厨师，都是些临时工，还签什么合同啊？还有，浮动奖金设立了，只会造成矛盾，谁拿得少都会不乐意，下个月也就不好好干了。”姚长青说：“这是为了调动他们的劳动积极性，奖金的事情，一类300元，二类200元，三类100元，四类没有，成本增加也不多。至于签劳动合同，最终也就是1～2个人，都是绝对的骨干，也是广大师生喜欢的厨师。有了骨干，你不就可以放心的调整其他的厨师了吗？况且，骨干的稳定，对于我们学校来说也很重要啊！如果今年中考考得好，那后面来我们学校读书的学生会更多，从增加的学生中把增加的成本给摊薄，也没有问题的。”苏进波心里还是有一些不情愿，说：“好吧。校长你怎么说，我就怎么做。”姚长青笑笑说：“我就是这些一说，给你的工作带来麻烦哟，老苏啊，对不起啰。”苏进波说：“也没有。”姚长青说：“奖罚的事情，你先拿出个初步方案，我们校务会上研究。”苏进波说：“好吧。”
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姚长青想到去年方圆上全国课的期间，董梅给方圆的两个班代课，效果不错的。那个时候，她还是很愉快地接受了。应该问题不大吧。但让一个副校长像一线老师一样工作，还要分管学校的教学管理工作，这压力对于年轻人来说都不小，对于董梅这样的中年女老师，恐怕更大了。但现在学校实在没有合适的人了，不让董梅代课，恐怕真地不行啊n儿是一定要让董梅干，还得让董梅愉快接受，这就需要一些技巧啊！
快吃午饭了，现在找董梅显然不合适。姚长青想到今天中午要在学校里吃午饭了，这食堂办得怎么样啊？学生从下周一也开始在学校吃饭了，准备工作如何啊？昨天虽然与苏进波商量了一下，苏进波也信誓旦旦，但还是要亲自看一下比较好。想到这里，姚长青决定去食堂看一看，主要是检查一下。姚长青直接下了楼，去了一楼的总务处。苏进波不在，陈卫国看到校长来了，连忙问：“校长，您有事？”姚长青说：“苏主任呢？”陈卫国说：“去食堂了。”姚长青说：“知道了。”
来到食堂，没有老师过来吃饭。姚长青觉得挺满意，毕竟还没有打下课铃。敲了敲操作间的门，是苏进波开的门。看到姚长青，苏进波说：“姚校长，你怎么来了？”姚长青说：“刚才去了总务处，小陈说你在这里。我是想让你带着我，来看望看望厨师们。”苏进波说：“那太欢迎了。”开门请姚长青进了门，苏进波扯着嗓门喊：“校长来看望大家了。不炒菜的都过来吧。”厨师一共有11个，数量不少啊！厨师们看到姚长青，都很兴奋的样子，有一点像是基层官员看到了省长、省委书记的感觉。姚长青说：“今天是上班第一天，各位厨师也跟着老师们一起上班了。想想未来一个学期，各位厨师都要辛苦地为全校老师和学生做好三个月的饭，我先代表学校领导，向各位表示衷心的感谢！”苏进波带头鼓掌，厨师们也热烈的鼓掌。姚长青说：“除了感谢大家，我也要提几点希望。一是希望增强卫生意识。我们每一个厨师都要讲好自己的卫生，也要搞好饭菜的卫生，确保你们和我们每一位师生，都能吃上干净卫生的饭。”看到厨师中有人露出不屑的神情，姚长青知道自己提要求人家肯定不愿意听，但这是必须要说的。姚长青说：“二是希望大家要在充分考虑成本的基础上提高饭菜的口味，让老师们爱吃，让学生们爱吃。应该讲，上学期，大家的工作是相当出色的，我和苏主任也是满意的，希望大家再接再厉，争取做得更好，好不好？”掌声稀稀拉拉的，显然厨师们没有了热情。苏进波说：“今天姚校长提出的希望，就是我对大家的要求，务必做好，谁做不好，立刻走人。”一个个厨师都沉着脸，没有人哼声。姚长青知道，这些人的素质就是这样，光提要求，肯定是不行，没有甜头就没有工作的热情。去年能维持那个程度，已经相当好了。姚长青说：“各位厨师，大家都来自五湖四海，但只要来到了68中学，就是咱68中学的人。虽然学校的老师们工资是由政府财政上发，我们的工作是由学校来负担，但我想，学校也会充分考虑各位厨师的待遇和保障问题。现在，虽然学校还没有正式研究，但我有一个想法，那就是，在奖勤罚懒这个大原则下，建立起基本工资和浮动奖金相结合的机制，多劳多得，饭菜质量好多得。这个评价，要由全校的老师和学生来评价，怎么评价呢？方法等我们回去再研究。对于浮动的奖金，我们要分几个档次，就是要体现出这个奖勤罚懒的效果。同时，对于连续一个学期，都被评为一等厨师的同志，学校将与该同志签订劳动合同，提高工资基数，并为该同志投各项保险。对于连续几个月都被老师和同学们评分很低，那也只能卷铺盖走人。我不知道这个初步的想法，大家是不是欢迎，是不是觉得公平？”
厨师们你看看我，我看看你。浮动奖金，这可是新生事物。去年都是平均拿，主要是基本工资，奖金也很少。现在要设浮动奖金了，能多拿钱了，当然好。干得更好的，还可以投保，那更好了。厨师们愣了一阵儿，不知道谁带头鼓掌，接着热烈的掌声响了起来。姚长青摆了摆手，说：“这是个初步的想法，学校会尽快研究，研究出来了，就公布实施。到时候，大家多拿了钱，那是因为你付出很多；少拿了钱，那是因为付出的不够或做的饭菜不好吃，老师们和同学们不满意。当然，各位厨师如果有什么建议或要求，现在也可以跟苏主任反映，我们都会在研究的时候考虑。”
厨师们再次鼓掌。姚长青说：“从今天中午就开始了，第一顿饭，我可要听一听老师们的反映哟！”与苏进波走出了操作间，来到了操场上。苏进波说：“校长，这些厨师，都是些临时工，还签什么合同啊？还有，浮动奖金设立了，只会造成矛盾，谁拿得少都会不乐意，下个月也就不好好干了。”姚长青说：“这是为了调动他们的劳动积极性，奖金的事情，一类300元，二类200元，三类100元，四类没有，成本增加也不多。至于签劳动合同，最终也就是1～2个人，都是绝对的骨干，也是广大师生喜欢的厨师。有了骨干，你不就可以放心的调整其他的厨师了吗？况且，骨干的稳定，对于我们学校来说也很重要啊！如果今年中考考得好，那后面来我们学校读书的学生会更多，从增加的学生中把增加的成本给摊薄，也没有问题的。”苏进波心里还是有一些不情愿，说：“好吧。校长你怎么说，我就怎么做。”姚长青笑笑说：“我就是这些一说，给你的工作带来麻烦哟，老苏啊，对不起啰。”苏进波说：“也没有。”姚长青说：“奖罚的事情，你先拿出个初步方案，我们校务会上研究。”苏进波说：“好吧。”
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