2788、方圆也有很多无奈
侯月芳出现在众人面前的时候，还是留下了深刻的印象。关键是她的穿着，时尚先潮，很具有吸引眼球的魅力。修身塑形的职业西装套裙，简直就是量体裁衣、贴身而做，让该凸的地方都凸，让该凹的地方都凹，把女性能体现出来的所谓美都体现得淋漓尽致。这绝对是极致诱惑的装扮，虽然侯月芳也奔三朝四。看得出来，侯月芳为了今天的面试，也确实在家精心打扮过。
忽然，在旁听的幼儿园老师人群中传出了低低的声音：“狐狸精！”
评委听到了，侯月芳也听到了。侯月芳回过头来，看了一眼坐在最后面旁听的老师们，眼神里透过轻蔑与不屑。
转过脸来，侯月芳嫣然一笑，妩媚丛生：“各位评委领导，中午好。我是参加东州市实验幼儿园园长竞聘的候选人侯月芳。目前担任东州市商务局幼儿园园长。”
这个招呼还是中规中矩。原本以为侯月芳就要坐下，接受评委们的提问。却没有想到，侯月芳突然又开口道：“其实我非常崇拜方局长。这几天我认真学习了方局长从一线教师到教育局长的奋斗历程，我感觉到我这些年真是白活了。方局长成长的历程，我用八个字概括，这就是：业绩、改革、创新、拼搏。我想，今后无论我做什么工作，就用这八字方针指导我的工作。我要做一个像方局长一样的园长，富有改革精神，工作注重创新，要把业绩摆在首位，不怕吃苦受累加班加点，拼一下又何妨？”
几个旁听的幼儿园教师就咧了嘴：千万别让这姓侯的当园长啊！如果她当了园长，还不得把我们累死呀！
组织部仉洪军、人社局赵达夫、教育局孙红军分别提出了各自的问题，侯月芳一一作答，几乎未加任何思考一般，全都是胸有成竹，脱口而出。而且对问题的剖析，深刻而到位；对问题的解答，很有见解。只是，有些地方，稍微显得激进了一些。不可否认，有些事情，比如教师的惰性和职业倦怠感，用亲情感化的方式，用谢君所说的荣誉激励和特质刺激的方法，有一定的作用，但不会起到根本效果，属于治表不治本。倒是采用侯月芳的方式，即建立起一套完善的奖励和处罚机制，奖励与处罚相结合，才会真正起到奖勤罚懒的作用和效果。只是，建立起这样一套机制，很不容易，至少会遭到超过一半的幼儿园老师的反对。谁愿意受一套制度来约束？对于一些平常比较懒散的教师来说，有了这样一套机制，就意味着以后可能收入上比其他肯干的教师要少许多，这怎么能接受？这些教师，越看侯月芳越不顺眼！再加上过去的一个星期，侯月芳在幼儿园已经对一些懒散的教师颇有指责，无形之中得罪了不少的老师，只有侯月芳不自知而已。管理一个教师团队，不是那么容易的一件事。一个教师团队，有积极的人，也会有消极的人，有上进的人，也会有安于现状的人。而安于现状的人，最反感最讨厌的，就是改革，就是在改革过程中触动他们的利益。
方圆倒是很赞赏侯月芳的回答。现在，东州教育这坛死活，需要有敢于破除坚冰的人来撼动一下了。可是，最终评委的打分，侯月芳还是排在了谢君的后面，位居第二名，说明其他评委也认为侯月芳有水平，但有点偏激，算是总体认可，只是认可度略微低于谢君一点点而已。这仅仅是评委的分数，并没有当场公布。
10名候选人被请到了面试的考场。方圆说：“这一次园长竞聘，市教育局的改革不仅仅是请幼儿园老师们来旁听，请新闻媒体的记者来旁听，更要在人事制度改革方面，做出一定的探索。我们的设想是，要尊重老师们的意见。因此，这一次的园长竞聘，还将老师们的意见，加入考评总分数里。我们7位评委的分数占70％，老师们的分数，占30％。现在票选，现在公布。现在请工作人员发选票，每一位老师都可以投3个人选，第一人选得5分，第二人选得3分，第三人选得1分，累计得分乘以30％，就是每一位园长候选人的群众评议分。现在开始填写选票吧。”
实验幼儿园的老师们，感到很新奇；新闻记者们，又闻到了血腥味儿：民主，这就是民主啊！
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忽然，在旁听的幼儿园老师人群中传出了低低的声音：“狐狸精！”
评委听到了，侯月芳也听到了。侯月芳回过头来，看了一眼坐在最后面旁听的老师们，眼神里透过轻蔑与不屑。
转过脸来，侯月芳嫣然一笑，妩媚丛生：“各位评委领导，中午好。我是参加东州市实验幼儿园园长竞聘的候选人侯月芳。目前担任东州市商务局幼儿园园长。”
这个招呼还是中规中矩。原本以为侯月芳就要坐下，接受评委们的提问。却没有想到，侯月芳突然又开口道：“其实我非常崇拜方局长。这几天我认真学习了方局长从一线教师到教育局长的奋斗历程，我感觉到我这些年真是白活了。方局长成长的历程，我用八个字概括，这就是：业绩、改革、创新、拼搏。我想，今后无论我做什么工作，就用这八字方针指导我的工作。我要做一个像方局长一样的园长，富有改革精神，工作注重创新，要把业绩摆在首位，不怕吃苦受累加班加点，拼一下又何妨？”
几个旁听的幼儿园教师就咧了嘴：千万别让这姓侯的当园长啊！如果她当了园长，还不得把我们累死呀！
组织部仉洪军、人社局赵达夫、教育局孙红军分别提出了各自的问题，侯月芳一一作答，几乎未加任何思考一般，全都是胸有成竹，脱口而出。而且对问题的剖析，深刻而到位；对问题的解答，很有见解。只是，有些地方，稍微显得激进了一些。不可否认，有些事情，比如教师的惰性和职业倦怠感，用亲情感化的方式，用谢君所说的荣誉激励和特质刺激的方法，有一定的作用，但不会起到根本效果，属于治表不治本。倒是采用侯月芳的方式，即建立起一套完善的奖励和处罚机制，奖励与处罚相结合，才会真正起到奖勤罚懒的作用和效果。只是，建立起这样一套机制，很不容易，至少会遭到超过一半的幼儿园老师的反对。谁愿意受一套制度来约束？对于一些平常比较懒散的教师来说，有了这样一套机制，就意味着以后可能收入上比其他肯干的教师要少许多，这怎么能接受？这些教师，越看侯月芳越不顺眼！再加上过去的一个星期，侯月芳在幼儿园已经对一些懒散的教师颇有指责，无形之中得罪了不少的老师，只有侯月芳不自知而已。管理一个教师团队，不是那么容易的一件事。一个教师团队，有积极的人，也会有消极的人，有上进的人，也会有安于现状的人。而安于现状的人，最反感最讨厌的，就是改革，就是在改革过程中触动他们的利益。
方圆倒是很赞赏侯月芳的回答。现在，东州教育这坛死活，需要有敢于破除坚冰的人来撼动一下了。可是，最终评委的打分，侯月芳还是排在了谢君的后面，位居第二名，说明其他评委也认为侯月芳有水平，但有点偏激，算是总体认可，只是认可度略微低于谢君一点点而已。这仅仅是评委的分数，并没有当场公布。
10名候选人被请到了面试的考场。方圆说：“这一次园长竞聘，市教育局的改革不仅仅是请幼儿园老师们来旁听，请新闻媒体的记者来旁听，更要在人事制度改革方面，做出一定的探索。我们的设想是，要尊重老师们的意见。因此，这一次的园长竞聘，还将老师们的意见，加入考评总分数里。我们7位评委的分数占70％，老师们的分数，占30％。现在票选，现在公布。现在请工作人员发选票，每一位老师都可以投3个人选，第一人选得5分，第二人选得3分，第三人选得1分，累计得分乘以30％，就是每一位园长候选人的群众评议分。现在开始填写选票吧。”
实验幼儿园的老师们，感到很新奇；新闻记者们，又闻到了血腥味儿：民主，这就是民主啊！
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